TEL.082-231-5185（本社）
「働く人が幸せになる会社」 これが我々の目指している会社です。
働いている人が幸せであることは大前提。
この大前提なくして「世の人々の豊かな生活に貢献する」という
我々のミッションは為し得ないと考えています。
働く環境トピックス
社員ひとりひとりが、「やりがい」と「生きがい」を感じながら充実した毎日を生活する中で、心身ともに健康で会社も社員もハッピーになる職場、そして「安心、安全な製品を安定して供給できる工場」を目指しています。
カイゼン大賞 ＆ MAP賞
生産性の向上・品質の向上を目的に継続的に改善活動を行っており、その活動に貢献した従業員を表彰する制度があります。
設備改善提案を行った従業員に対して半年に一度「カイゼン大賞」を発表しています。また、設備の不具合を発見報告した従業員には、MAP（みつけてくれて・ありがとう・ポイント）賞を授与しています。
みんながハッピーになるための改革！
2017年「みんながハッピーになるための改革！」をスローガンにスタートした働き方改革。翌2018年「広島県働き方改革実践企業」に認定されました。宝である社員の健康増進に取り組み、皆が健康で良いパフォーマンスを発揮することが、製造現場の生産性の向上や、更には会社の発展につながると考えています。
健康経営優良法人認定
定期健康診断受診率100%を継続、がん検診の推進など健康経営の取組が評価され、2020年から「健康経営優良法人」（中小企業部門）に認定いただき、2023年には上位500位に入る企業に送られる称号「ブライト500」にも認定いただきました。加えて「令和3年度広島県健康経営優良企業」「令和4年度Teamがん対策ひろしま広島県知事賞」にも表彰いただきました。
「目標管理シート」と「人事評価制度」
当社工場では、「目標管理シート」を活用し各自がそれぞれ年度内の目標をたてて業務に従事していただいています。「目標管理シート」では業績目標（全員共通）、成果目標、能力目標、情意目標の４つの分類を設けており、目標に向けたプロセスと成果を上司が見守り、フォローし半期ごとに評価を行った上で、賞与査定に反映させています。一連の人事評価制度のプロセスはクラウドソフトで管理し、社員皆さんの「頑張り」のプロセスと成果をしっかり評価するシステムを構築しています。
数字で見る職場
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残業時間
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有給休暇取得率
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所定労働時間
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平均年齢
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男女比率
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新卒・中途割合
制度一覧
- 休暇
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年間休日
110日（令和６年度 吉田工場）
有給休暇
法令に基づき、勤続年数と労働日数に応じて全社員に付与されます。
入社半年後に10日付与。
初めての年次有給休暇付与日まで病気休暇３日付与。 - 住まい
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家賃補助
住居を借用し家賃を自ら支払う従業員に対して、月額１５，０００円を限度に家賃の３０％（千円未満は切り捨て）を支給しています。
- 育児支援
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育児休業
育児のために休業することを希望する従業員であって、１歳に満たない子と同居し、養育する者は、規程に定めるところにより育児休業ができます。
- 健康
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がん検診の推進
胃カメラ検査追加費用・前立腺がん、子宮がん、乳がん検診費用・カメラによる大腸がん検査の費用を会社が負担し、がん検診を推進しています。
※対象年齢有感染症対策
インフルエンザのワクチン接種費用を会社が全額負担しています。
社員の各ご家庭へマスクや消毒薬など感染症対策グッズを配布しています。家庭と仕事の両立支援
医療保険に加入し入院や手術の際の医療費負担を軽減できるようにしています。
※入社3か月以上の正社員対象 加入月毎年4月1日運動機会の増進
ウォーキングイベントの参加費用を会社で負担する等運動機会増進のきっかけ作りを行っています。
食生活の改善
社員の各ご家庭へ健康を意識したドリンク等を配布し食生活改善のきっかけ作りを行っています。
- 資格取得
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資格取得受講費用補助
フォークリフト運転技能講習の資格取得費用を補助しています。（条件あり）
- 慶弔
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慶弔休暇
- ・ 本人が結婚するとき：５日
- ・ 配偶者が出産するとき：２日
- ・ 配偶者、子、父母が死亡したとき：５日
- ・ 祖父母・兄弟及び配偶者の父母が死亡したとき：３日
他
- その他
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業務災害補償保険の加入
業務上の災害に係る様々なリスク（入院・通院・休業等）に備えるため業務災害補償保険に加入しています。